一、学徒工不给工资合法吗
学徒工不给工资一般不合法。
从法律层面看，学徒工与用人单位建立了劳动关系，即便处于学徒阶段，其付出劳动就应获得相应报酬。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学徒工也是劳动者，其合法权益受法律保护。
不过，存在特殊情况。若学徒工与单位约定这是纯粹的学习，不视为建立劳动关系，且双方明确不支付工资，同时这种约定不违反法律法规强制性规定，可能不认定违法。但实际中，多数学徒工在学徒期间会为单位创造一定价值，这种情况下单位应支付工资。
若遇到学徒工不给工资的情况，学徒工可先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、幼儿园加班不给工资怎么办
幼儿园加班不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与幼儿园协商：直接与幼儿园管理层沟通，明确指出加班事实，依据相关法律要求支付加班费。清晰表明自己的诉求和法律依据，争取和平解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会对幼儿园进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法力量维护自身合法权益。
劳动者要增强法律意识，注意收集和保存加班证据，以保障自身权益。
三、公司拖半个月工资违法吗
公司拖半个月工资通常违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“按月支付”指工资应当按照月周期支付，企业需在约定日期支付工资。若企业与劳动者约定每月10日发工资，拖到25日发放就属于拖欠工资。
不过，并非所有延迟支付工资都违法。遇到不可抗力因素或生产经营困难资金周转受影响，且经工会同意的情况下，可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况需符合当地法规规定的条件和程序。
若公司无正当理由拖半个月工资，劳动者可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁是免费的，且能较为高效地解决工资支付争议。
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